基本方針

カンロの成長を支えるのは、社員一人ひとりの成長と仕事への誇りです。多様な社員が活きいきと活躍できるように個性を尊重し、安全で働きがいのある職場を実現します。

社会課題の認識

創業から100年を超える歴史を持つカンロが、次の100年に向けてさらに成長していくためには、既存の考え方にとらわれず、新しい視点を持ち、変化を恐れず挑戦していくことのできる多様な人材が必要です。
カンロは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、働くことの喜びを実感できる職場づくりを目指します。社員の意識改革から、職場ごとの課題への対応などコミュニケーションを深めながら、様々な施策を実行していきます。

マテリアリティ

• ダイバーシティと機会均等
• 働きがいのある人間らしい仕事の推進（労働安全）
• 研修と教育

KPI

• 2021年までに男性の育児休業取得者比率を13%以上
• 2021年までに女性管理職（課長級以上）比率を8%以上
• 2020年までに「子ども参観日」の実施（次世代育成支援）

関連するSDGs

ダイバーシティ推進体制

ダイバーシティ推進の一環として、2018年2月に「ダイバーシティ委員会」を発足し、本社・R&Dセンター・支店・工場から選出した分科会メンバーを通してボトムアップの施策を検討しました。その施策を具体的に進めるために2018年7月に「ダイバーシティ推進室」を設置し、各部署より選ばれたダイバーシティ推進リーダーと共に全社的な推進を担う推進部局として活動しています。