結婚・出産・育児・介護・病気・ケガ等に応じた様々なサポート制度があります。また多様なキャリアパス実現のため、社内公募制度・ショートジョブローテーション・ジョブリターン制度等があります。社員の様々なライフステージに応じて活用できる制度を分かりやすく「ライフステージ別サポート一覧」1シートにして社員へ配布しています。

計画的な5日間の連続有給休暇や誕生日月前後に取れる「リフレッシュ休暇」等、有給休暇が取得しやすい環境を整えています。また永年勤続表彰と合わせて、勤続年数に応じた「メモリアル休暇」や社会貢献活動のために活用できる「ボランティア休暇」などライフワークバランスを整えるために各種特別有給休暇も完備しています。

ライフワークバランスを取りながら活躍できるよう、「フレックスタイム制度※１」　や「テレワーク制度※２」「リモート転勤制度※３」など時間と場所にとらわれない自律した働き方の推進を行っています。（※１※２※３それぞれ適用条件あり）オフィス勤務をはじめ在宅勤務、サテライトオフィス勤務、移動中などのモバイルワークなどによりフレキシブルな働き方の推進を行っています。

自由な環境で新たな発想ややる気を引き出せるように「服装の自由化※４」「ワンフロアオフィス※５」「フリーアドレス※６」「部門や垣根を越えたプロジェクト」やコミュニケーションにより社員の自主性を尊重しています。
※４※５※６は事業所により異なります

スローガン「育休サポート100」を掲げ、育児ハンドブック「カンロ育児・仕事 応援BOOK」を配布、育児者座談会「パパママcafé」の開催等、男女共に出産・育児をしながら働き続ける環境整備を行っています。

育児休業を取得した社員の声

豊洲研究所

若杉 貴

現在豊洲研究所にて新製品の開発業務をおこなっており、２カ月と４カ月の計６カ月育児休業を取得しました。
私たち夫婦の間ではお互いが育児休業を取り、子育てと仕事を両立し、職場復帰はできるだけ早くしようと、子どもが生まれる前から決めていました。豊洲研究所では、ライフステージに応じて多様な働き方が出来る体制を目指し、組織変更がされていましたし、上司・同僚を信頼しているので育児休業取得に関して特に不安はありませんでした。
実際に育児休業を取得してみて、男性の育児休業は非常に重要だと再認識しました。親としての自覚は子どもを育てる中で出てくるものだと強く感じましたし、育児には終わりがないので、もし自分一人で育てていたら恐らく無理だったなと実感しました。多くの共働き家庭では、いまだに妻だけが育児休業を取得して育児をするのが普通なのかもしれませんが、それはとてつもない負担を妻に背負わせることでギリギリ成り立っていることなのだと気づきました。
今、社内では、男性の育児休業や時短勤務が当たり前となるような風土にしようという流れがあり、私もスムーズに休業取得することができました。しかし、想像以上に時短勤務者と、上司や同僚が業務を進める上で不具合や不安を把握することは難しく、これまで以上にコミュニケーションの重要性を感じました。自分でも積極的に動き、仕事の頼み方や会議での伝え方など、あらゆる面でお互いの理解が進むように心がけました。女性に比べると、男性は育児休業・時短勤務の経験者が少なく、その大変さや時間管理のコツなどを共有することもありません。今後は、現在時短勤務をされている社員や、これから育休・時短を希望される社員のためにも、より良い職場環境づくりに、この経験を活かしていきたいと思います。

さまざまなライフスタイル、ライフステージに合わせて長く働き続けられる環境を整えています。また若手女性社員へキャリアデザイン研修などを行い、女性が活きいきと働ける環境を醸成しています。女性の産前産後休暇・育児休業後の復職率100%、男性の育児参画を応援、サポート体制の完備をしています。

• ・「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣よりくるみんの認定（2021年5月）
• ・「女性活躍企業」として、厚生労働大臣よりえるぼし（3つ星）の認定（2021年5月）

屋内ハーブ農園「カンロファーム」や各事業部にて障がいのある方が個性を発揮し活躍をしています。

カンロを定年退職し再雇用をした方が、屋内ハーブ農園「カンロファーム」や各事業部にて豊富な社会経験を活かし活躍をしています。

LGBT研修、eラーニング、基本方針制定、相談窓口の設置、ハンドブック「LGBT応援BOOK」やアライマークシールの配布、LGBTに対応した「パートナーシップ制度に関する規程」を制定するなど、当事者が安心して働ける環境を整えています。

LGBTに関わる基本方針

多様な人材の活躍を推進するべく、ダイバーシティ宣言の下にLGBTに係る基本方針を定めました。
私たちは、性的指向・性自認（SOGI：Sexual Orientation/Gender Identity）や性表現にこだわらず、社員の人格と個性を尊重し、多様な価値観を受け入れると共に、LGBT当事者が安心して就業できる環境を整え、全ての社員がその能力を最大限に発揮できる職場の確保につとめます。

スローガン「育休サポート100」を掲げ、育児ハンドブック「カンロ育児・仕事 応援BOOK」配布、男性育休の促進、育児者座談会「パパママcafé」の開催等、社員が安心して育児と仕事を両立できるよう制度や風土を整えています。

介護ハンドブック「カンロ介護・仕事 応援BOOK」配布、意識改革動画の発信等、介護と仕事の両立を応援しています。

多様な人材が活躍でき、自己啓発ができる様に各種セミナーやｅラーニング研修を行っています。