推进妇女事业发展

KANRO採取了各式各样的措施,目标为创造出一个方便女性就业的环境。

一般雇主行动计划

1、计划期间
2016年4月1日至2021年3月31日
2、本公司的课题
课题1
虽然男女招聘比例和服务年限没有太大的差别,但管理职位中女性的比例存在问题(未来很可能低于行业平均值)。
课题2
可参考的榜样太少,现状难以提高女性的意识。
课题3
学习管理的机会尚嫌不足。
3、目标
让管理职位(课长级以上)的女性比例达到8%以上。
4、对策内容与实施时间
对策1
对女性员工进行职业培训,以培养出有能力担任管理职位的人。
2016年4月~商讨培训项目
2016年9月~确定培训项目
2017年1月~实施管理技能职业培训
对策2
和女性管理阶层与一般员工交换意见。
2016年4月~商讨意见听取会、意见交流会的日程安排
2016年10月~实施意见听取会、意见交流会
2017年1月~整理听取的意见,找出阻碍女性事业发展的原因,商讨对策。

女性职业发展相关信息

管理职位(课长级别以上)中,女性占7.3%(2018年12月)

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