下一代育成支援对策

为了能让员工兼顾工作和家庭,以及提供给没有育儿的员工一个没有后顾之忧的工作环境,公司制定了育儿支援计画,用以改善工作环境和劳动条件等。

一般雇主行动计划

1.計画期間
2018年4月1日到2021年的三年目标
2.内容
目标1
在计画期间内,让男性员工申请育儿休假的比例增加至13%以上。
目标2
在计画期间内,让全体员工的带薪休假的取得率达50%以上。
目标3
制定针对幼童的「公司参观日」,让孩童们可以看到父母的工作情景。

※下一代育成支援对策是为了培育出让肩负社会未来的孩子们能健康出生成长的健全环境,从中央及地方政府、团体组织到一般企业所采取的一系列措施。

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