人権の尊重・
ダイバーシティの推進
ダイバーシティの推進
BASIC POLICY AND ORGANIZATION FOR
PROMOTING DIVERSITY
基本方針
カンログループは「人権ポリシー」に基づき、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、責任ある企業活動を推進します。
差別やハラスメントの防止、児童労働や強制労働の排除など、国際的な人権基準に沿った取り組みを重視し、持続可能な社会の実現に貢献します。
また、「ダイバーシティ宣言」に基づき、社員一人ひとりの成長と誇りを支え、多様な個性や働き方を尊重することで組織全体の発展を目指します。さらに、カンログループに関わるすべての人が安心して働ける安全な環境をつくり続けます。
人権の尊重
マテリアリティ
●人権の尊重
アプローチ・KPI
カンログループは
人権デューデリジェンスの仕組みを通じて
企業活動における人権侵害リスクを特定・予防・軽減し、人権尊重の実践に取り組んでいます。
人権への影響評価
人権リスクの調査、評価
企業活動が人権に与える可能性のある影響を特定し、リスクの大きさを評価するプロセス
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負の影響の防止・是正
負の影響への是正措置
既に発生している人権侵害に対して、
被害者の救済や状況の改善を図る対応
予防・軽減措置のための教育
人権リスクを未然に防ぐために、従業員や
関係者に対して人権意識を高める教育・研修を実施
情報開示
ステークホルダーへの情報開示
人権DDの取り組みや結果について、
関係者(従業員、取引先、地域社会など)に透明性を持って報告
対応後のフォローアップ
是正措置の効果確認
実施した是正措置が人権リスクの軽減に
効果を発揮しているかを継続的にモニタリング
人権への影響評価
カンログループの事業活動が人権に与える影響を特定・評価し、リスクの軽減に取り組んでいます
具体的な対応事例の公表を通じて、継続的な改善と透明性の確保に努めています
環境、気候変動に関する人権問題
カンログループはサステナビリティ委員会（事業を通じた環境負荷削減分科会）の取組みを通じて 地域住民の「良い環境を享受し健康で快適な環境の保全を求める権利」を尊重します
消費者の安全と知る権利
カンログループは『お客様対応の基本方針および行動指針』に基づき消費者の安全と知る権利に寄与する 取り組みを展開・継続します
リスク評価とリスクの緩和・是正に向けた定量的評価
人権リスクの定量評価結果をもとに、改善に向けた取り組みを継続的に実施しています
社内外の関連指標や取り組み状況を集約し、透明性のある対応を推進しています
ダイバーシティの推進
ダイバーシティ宣言
多様性から未来をつくる
私たちは、多様な個性を尊重し、
全ての社員がライフ（個人の生活）と
ワーク（仕事）のバランスを取りながら
活きいきと活躍できる活力ある職場の
実現を目指します。
多様な価値観は創意工夫の源となり、
多様な個性の尊重は信義誠実につながる。
私たちは、多様性を活かし、力と心を合わせて、
ともに歩むことこそが、
個人と組織を成長させるものと考えます。
マテリアリティ
●多様な人財の活躍
アプローチ・KPI
●障がい者雇用率を2030年までに3.0％
2030年までに70％
ダイバーシティ推進の体制
2018年より本格的なダイバーシティ推進活動を開始。全国から選出した分科会メンバーを通してボトムアップの施策を検討しました。その施策を具体的に進めるために2018年7月に「ダイバーシティ推進室」（現ダイバーシティ推進チーム）を設置し、各部署より選ばれたダイバーシティ推進リーダーと共に全社的な推進を担う推進部局として活動しています。
Pick UP!
テレワーク・オンラインの推進
テレワークやフレックスタイム制度等を利用し、フレキシブルに働ける環境を目指しています。
また、本社部門に限らず工場や支店等、全社的にオンラインによるコミュニケーションを行っています。
男性の育児休業推進×スローガン
「育休サポート100」宣言
育児休業取得希望者に対して100％応援する「育休サポート100」のスローガンを掲げ、育児ハンドブック「カンロ育児・仕事 応援BOOK」を配布、育休取得の意向確認や個別周知面談、育児者座談会「パパママcafé」の開催等、男女共に出産・育児をしながら働き続ける環境整備を行っています。
不妊治療と仕事の両立支援
基本方針の策定、相談窓口の設置、治療休暇の導入をし、ハンドブック「カンロ不妊治療・仕事 応援BOOK」の制作に取り組む等、社員が働きながら不妊治療を継続できる環境の整備や職場風土づくりに取り組んでいます。
介護と仕事の両立支援
社員が介護に直面してもキャリアを継続できる職場環境を目指し、ハンドブック「カンロ介護・仕事 応援BOOK」の配布やセミナー開催等、両立支援に取り組んでいます。個別面談による制度の周知と意向確認を行い、安心して相談できるサポート体制の完備をしています。
女性活躍推進
さまざまなライフスタイル、ライフステージに合わせて長く働き続けられる環境を整えています。また若手女性社員へキャリアデザイン研修等を行い、女性が活き活きと働ける環境を醸成しています。女性の産前産後休暇・育児休業後の復職率100%、男性の育児参画を応援、サポート体制の完備をしています。
カンロファーム
カンロはサステナブル経営を推し進める中で、多様な社員が活躍できる職場の実現を目指しています。屋内ハーブ農園「カンロファーム」では障がいのある方や、シニア人財が活躍中です。
LGBTへの取り組み
多様な人財の活躍を推進する施策の一つとして、2020年からLGBTへの取り組みを行っています。LGBT研修、eラーニング、基本方針制定、相談窓口の設置、ハンドブック「LGBT応援BOOK」やアライマークシールの配布、LGBTに対応した「パートナーシップ制度に関する規程」を制定する等、当事者が安心して働ける環境を整えています。
LGBTに関わる基本方針
多様な人財の活躍を推進するべく、
ダイバーシティ宣言の下にLGBTに関わる基本方針を定めました。
私たちは、性的指向・性自認（SOGI：Sexual Orientation/Gender Identity）や性表現にこだわらず、社員の人格と個性を尊重し、多様な価値観を受け入れると共に、LGBT当事者が安心して就業できる環境を整え、
全ての社員がその能力を最大限に発揮できる職場の確保につとめます。
