ひと粒のメッセージ KANRO

女性の活躍推進への取り組み

カンロでは、女性が活躍できる社会の実現のために、行動計画を策定し、様々な取り組みを進めています。

一般事業主行動計画

1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日
2.当社の課題
課題1
男女の採用割合、勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合に課題がある(今後産業分類平均値を下回る可能性がある)。
課題2
ロールモデルが少なく、女性の意識の醸成がし辛い環境にある。
課題3
マネジメントについて学ぶ機会が少ない。
3.目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を8%以上にする。
4.取組内容と実施時期
取組1
女性職員を対象として、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
平成28年4月~研修プログラムの検討
平成28年9月~研修プログラムの決定
平成29年1月~管理職育成キャリア研修の実施
取組2
女性管理職、一般職員の意見交換を行う。
平成28年4月~ヒアリング、意見交換会スケジュールの検討
平成28年10月~ヒアリング、意見交換会の実施
平成29年1月~吸い上げた意見をまとめ、女性活躍の阻害要因を探り対策を検討する

女性の活躍に関する情報

管理職(課長級以上)に占める女性割合 5%(平成28年3月現在)

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